{"id":7795,"date":"2020-09-08T19:06:44","date_gmt":"2020-09-08T18:06:44","guid":{"rendered":"https:\/\/123emprende.com\/blog\/index.php\/2020\/08\/09\/gamelearn-formacion-empresarial-con-videojuegos\/"},"modified":"2022-01-10T16:58:44","modified_gmt":"2022-01-10T15:58:44","slug":"gamelearn-formacion-empresarial-con-videojuegos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/123emprende.com\/blog\/gamelearn-formacion-empresarial-con-videojuegos\/","title":{"rendered":"Gamelearn, formaci\u00f3n empresarial con videojuegos"},"content":{"rendered":"

\u00bfPodemos formar a nuestros empleados con videojuegos? <\/strong>  En Gamelearn creen que la mejor manera de aprender es divirti\u00e9ndose y, para ello, llevan m\u00e1s de una d\u00e9cada ayudando a las empresas de todo el mundo a impulsar sus resultados a trav\u00e9s de una formaci\u00f3n corporativa online y con capacidad de motivar y divertir a sus destinatarios.<\/p>\n

Los tres fundadores de Gamelearn son Ibrahim Jabary<\/strong>, actual CEO, Eduardo Monfort<\/strong>, que coordina los equipos Ingenier\u00eda y Arte, y Mai Apraiz<\/strong>, que lidera a los equipos comerciales. Los tres se conocieron cursando un MBA en la IE Business School y, al terminar, decidieron apostar por la revoluci\u00f3n del sector de la formaci\u00f3n corporativa.<\/p>\n

Como explica Aurora Mart\u00ednez Ramos<\/strong>, COO & Managing Director de Gamelearn<\/strong>, la idea de crear Gamelearn surge en los cursos de formaci\u00f3n para empresas basados en el e-learning tradicional, donde predomina el texto y los formatos que no permiten la interacci\u00f3n, como presentaciones o v\u00eddeos, se pierde la motivaci\u00f3n y el aprendizaje experiencial de los alumnos. Los socios fundadores de Gamelearn se dieron cuenta de las carencias existentes en la formaci\u00f3n presencial y online y, para cubrirlas, crearon Gamelearn en 2007, que apostaba por una metodolog\u00eda innovadora: el game-based learning<\/strong>. La motivaci\u00f3n del alumnos se equiparaba o superaba a la de aquel que asist\u00eda a una formaci\u00f3n presencial, pero el coste para la empresa era mucho menor.<\/p>\n

Actualmente, el equipo est\u00e1 formado por unos 150 profesionales de 15 nacionalidades diferentes.<\/strong> Aunque la sede principal de Gamelearn se encuentra en Madrid, cuentan con miembros del equipo en Barcelona y en Ciudad de M\u00e9xico, a\u00f1ade Aurora Mart\u00ednez. <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00bfEst\u00e1 concienciado el empresariado de nuestro entorno de la importancia que tiene la formaci\u00f3n para sus plantillas?<\/h3>\n

La formaci\u00f3n corporativa es vital para el desarrollo del capital humano de las empresas y conlleva mejores resultados en las compa\u00f1\u00edas<\/strong>. Cada vez son m\u00e1s los departamentos de RR. HH. y formaci\u00f3n que reconocen la importancia de la capacitaci\u00f3n, aunque sigue siendo necesario convencer a los comit\u00e9s directivos de la rentabilidad del desarrollo del talento interno. El r\u00e1pido desarrollo tecnol\u00f3gico y la transformaci\u00f3n digital hacen cada vez m\u00e1s necesario el upskilling (capacitaci\u00f3n adicional)<\/strong> y reskilling (reciclaje profesional)<\/strong> de los empleados a trav\u00e9s de una formaci\u00f3n corporativa y un asesoramiento adecuados por parte de las empresas.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 empresas est\u00e1 dirigida vuestra plataforma? \u00bfCu\u00e1l es el perfil de vuestros clientes?<\/h3>\n

Nuestra plataforma cuenta con m\u00e1s de 3000 clientes a nivel mundial, por lo que el perfil es muy diverso. Tenemos compa\u00f1\u00edas de distintos sectores y tama\u00f1os, algunas tan conocidas como Coca-Cola Femsa, Ford, Sanitas, Man Truck, Bayer, Phone House, LG o CaixaBank. En cualquier caso, sentimos que todas ellas, cuando conf\u00edan en nosotros, lo que persiguen es una soluci\u00f3n formativa online innovadora, efectiva y capaz de impulsar sus resultados<\/strong>.<\/p>\n

Ahora, adem\u00e1s, tenemos un nuevo perfil de cliente al que nos dirigimos, puesto que estamos a punto de lanzar nuestra herramienta de autor\u00eda Editor. Esperamos as\u00ed convertirnos en una plataforma que ayude a empresas que ya disponen de contenidos formativos a presentarlos en forma de videojuegos para que puedan disfrutar de la modalidad del game-based learning<\/strong>, sin necesidad de programar o de invertir ingentes cantidades de dinero, como hasta hace poco supon\u00eda para nosotros la producci\u00f3n de uno de nuestros videojuegos. Editor va a permitir construir serious games de calidad como los nuestros, de manera sencilla, donde solo la creatividad es el l\u00edmite.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 habilidades trabaj\u00e1is con vuestros videojuegos?<\/h3>\n

En Gamelearn desarrollamos principalmente habilidades transversales e interpersonales, aquellas que los profesionales necesitan para mejorar sus resultados laborales y que no suelen ense\u00f1arse en ninguna escuela o universidad. Las que se conocen como soft skills<\/strong> o habilidades blandas<\/strong> y engloban, por citar algunas, la gesti\u00f3n del tiempo, la negociaci\u00f3n, el liderazgo o la comunicaci\u00f3n asertiva. Desarrollar estas habilidades permite a cualquier profesional ser m\u00e1s productivo y eficiente en su desempe\u00f1o diario<\/strong>.<\/p>\n

De todos modos, nuestro cat\u00e1logo se encuentra en constante expansi\u00f3n para adaptarse a las demandas de nuestros clientes reales y potenciales. Actualmente, en nuestra plataforma, a trav\u00e9s de nuestros juegos, se abordan numerosas habilidades y tem\u00e1ticas, entre ellas las relacionadas con la ciberseguridad, la gesti\u00f3n de equipos, la productividad personal, el coaching o la atenci\u00f3n al cliente, entre otras.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 formaci\u00f3n es la que m\u00e1s se demanda actualmente?<\/h3>\n

Las empresas est\u00e1n demandando formaciones online que fomenten el engagement y se adapten a los nuevos perfiles profesionales. Hoy en d\u00eda, estos perfiles necesitan m\u00e1s capacidades transversales como las que se han citado antes, y por eso las empresas buscan herramientas formativas capaces de desarrollarlas, pero de manera flexible y a un coste sostenible. Es por eso que nuestra plataforma se caracteriza por ser:<\/p>\n

?        100% online<\/strong>: solo se requiere una conexi\u00f3n a internet y los alumnos se pueden conectar desde cualquier lugar.<\/p>\n

?        Cloud-based<\/strong>: no es necesario instalar ning\u00fan tipo de programa o software.<\/p>\n

?        Multilenguaje<\/strong>: todos los cursos est\u00e1n disponibles, al menos, en cuatro idiomas: espa\u00f1ol, ingl\u00e9s, franc\u00e9s y alem\u00e1n.<\/p>\n

?        Adaptativa<\/strong>: su dise\u00f1o permite acceder desde cualquier dispositivo: ordenador, m\u00f3vil o tableta.<\/p>\n

Asimismo, con el auge del teletrabajo a ra\u00edz de la crisis del Coronavirus, hemos incluido en nuestro cat\u00e1logo itinerarios formativos de emergencia para sensibilizar a los equipos sobre las buenas pr\u00e1cticas relacionadas con la ciberseguridad y con la gesti\u00f3n de equipos en remoto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfPodemos formar a nuestros empleados con videojuegos?   En Gamelearn creen que la mejor manera de aprender es divirti\u00e9ndose y, para ello, llevan m\u00e1s de una d\u00e9cada ayudando a las empresas de todo el mundo a impulsar sus resultados a trav\u00e9s de una formaci\u00f3n corporativa online y con capacidad de motivar y divertir a sus destinatarios. 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