{"id":7592,"date":"2019-04-29T03:20:00","date_gmt":"2019-04-29T02:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/123emprende.com\/blog\/index.php\/2022\/01\/03\/hiringit-la-empresa-que-selecciona-el-mejor-talento-tic\/"},"modified":"2022-09-26T09:05:32","modified_gmt":"2022-09-26T08:05:32","slug":"hiringit-la-empresa-que-selecciona-el-mejor-talento-tic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/123emprende.com\/blog\/hiringit-la-empresa-que-selecciona-el-mejor-talento-tic\/","title":{"rendered":"HiringIT, la empresa que selecciona el mejor talento TIC"},"content":{"rendered":"<p>HiringIT es una <strong>empresa especializada en la b\u00fasqueda de perfiles relacionados con IT<\/strong>, desde programadores de back o front hasta CTOs, pasando por Data Scientists, administradores de sistemas, devops\u2026 Cualquier perfil. Ayudan a las empresas que necesitan incorporar gente a encontrar esos <strong>candidatos perfectos<\/strong> tan dif\u00edciles de encontrar.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/puntos.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"18\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">El TIC es el segundo sector m\u00e1s dif\u00edcil para encontrar perfiles cualificados<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/puntos_abajo_pequenos.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"18\"><\/p>\n<p>Aunque parezca que para contratar a alguien basta con publicar un par de anuncios en portales de empleo, la realidad es que<strong> la b\u00fasqueda de perfiles tecnol\u00f3gicos no es nada sencilla y lleva mucho tiempo<\/strong>. Por un lado, hay que validar los requisitos t\u00e9cnicos que pide la empresa, pero no basta con ver si \u201cencajan las siglas\u201d; hay que entender las similitudes entre diferentes plataformas, tecnolog\u00edas, sistemas\u2026 que pueden ser compatibles con las necesidades de la empresa. Adem\u00e1s hay que levantar el inter\u00e9s de los posibles candidatos:<strong> pr\u00e1cticamente todos est\u00e1n colocados y con relativamente buen sueldo<\/strong>, por lo que no buscan, o si ven una oferta publicada seguramente no apliquen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/hiringit.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"297\"><\/p>\n<p><strong>David Morillo<\/strong> e<strong> Irene de los R\u00edos<\/strong> son los dos creadores de la empresa de selecci\u00f3n HiringIT. Aunque tienen perfiles muy diferentes, David es inform\u00e1tico e Irene, Recruiting Consultant, o dicho de otro modo, cazadora de talentos o alguien que nos ayuda a encontrar trabajo; se conocieron participando en&nbsp;algunos eventos tecnol\u00f3gicos en los que hicieron amistad y llegaron a la conclusi\u00f3n de <strong>lo dif\u00edcil que resulta encontrar gente interesante y motivada en procesos con requisitos muy espec\u00edficos<\/strong>, muy t\u00e9cnicos.<\/p>\n<p><strong>Pensaron que la uni\u00f3n de una recruiter y un inform\u00e1tico pod\u00eda dar buenos resultados. Y parece que acertaron al crear HiringIT<\/strong>. Desde el principio se dejaron asesorar por expertos para desarrollar su proyecto, en lugar de intentar hacerlo todo ellos. Crearon la empresa bastante r\u00e1pido y consiguieron su primer cliente muy pronto. Seg\u00fan nos cuenta David, <strong>&#8220;la mayor dificultad con la que nos encontramos a d\u00eda de hoy es convencer a las empresas de que prueben nuestros servicios<\/strong>; pero no porque la labor comercial sea dif\u00edcil -que tambi\u00e9n-, sino porque muchas han tenido malas experiencias previas con otras empresas de selecci\u00f3n (algunas de las m\u00e1s grandes cobran por adelantado, y pueden llegar a cobrar mucho, sin ninguna garant\u00eda de \u00e9xito)&#8221;.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/puntos.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"18\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Pr\u00e1cticamente todos los profesionales TIC est\u00e1n colocados y con relativamente buen sueldo<\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">David Morillo, socio de HiringIT<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/puntos_abajo_pequenos.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"18\"><\/p>\n<p>Los servicios de HiringhIT est\u00e1n dirigidos, sobre todo a <strong>Startups y pymes con una base tecnol\u00f3gica fuerte<\/strong>, que necesiten perfiles t\u00e9cnicos muy espec\u00edficos, muy demandados a d\u00eda de hoy. El&nbsp;<strong>proceso de b\u00fasqueda HiringIT es muy \u201cartesanal\u201d y muy personal<\/strong>. Aunque las empresas necesitan ciertas habilidades en cuanto a tecnolog\u00eda se refiere, tambi\u00e9n miran mucho que las personas vayan a encajar bien en los equipos, coincidan con sus valores y visi\u00f3n, y no les vaya a suponer un problema. <strong>&#8220;Son muy importantes las habilidades interpersonales&#8221;, apunta David Morillo<\/strong>.<\/p>\n<p>Seg\u00fan nos cuentan desde la propia empresa, actualmente -var\u00eda por temporadas- los <strong>perfiles m\u00e1s demandados son los relacionados con sistemas<\/strong> (administradores, devops, expertos en infraestructuras, redes\u2026),<strong> y frontend<\/strong> con frameworks de javascript. &#8220;Tambi\u00e9n nos piden mucho <strong>backend y fullstack<\/strong>, y dependiendo de la \u00e9poca, puede que en mayor proporci\u00f3n, a sistemas y front&#8221;, a\u00f1ade Irene de los R\u00edos.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Logo_HiringIt.jpg\" alt=\"\" width=\"651\" height=\"170\"><\/p>\n<p><strong>En HiringIT trabajan sin exclusividad, y a \u00e9xito<\/strong>. Solo cobran si la empresa finalmente contrata una persona que hayan presentado ellos. Tiene el riesgo de que la empresa encuentre por su cuenta un candidato, pero la mayor\u00eda de las ocasiones no ocurre, pues no es sencillo. Seg\u00fan nos cuenta David Morillo, &#8220;lleva mucho tiempo buscar gente dispuesta a cambiarse, contar el proyecto de modo que levante su inter\u00e9s, y hacer un primer filtro para ver que la persona puede encajar en la empresa&#8221;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HiringIT es una empresa especializada en la b\u00fasqueda de perfiles relacionados con IT, desde programadores de back o front hasta CTOs, pasando por Data Scientists, administradores de sistemas, devops\u2026 Cualquier perfil. Ayudan a las empresas que necesitan incorporar gente a encontrar esos candidatos perfectos tan dif\u00edciles de encontrar. 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