{"id":6660,"date":"2021-05-03T07:36:00","date_gmt":"2021-05-03T06:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/123emprende.com\/blog\/index.php\/2021\/09\/04\/intraemprendedor-el-perfil-de-profesional-que-buscan-hoy-las-empresas\/"},"modified":"2022-07-14T13:19:19","modified_gmt":"2022-07-14T12:19:19","slug":"que-es-un-intraemprendedor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/123emprende.com\/blog\/que-es-un-intraemprendedor\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un intraemprendedor?"},"content":{"rendered":"<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.ivoox.com\/player_ej_48802946_2_1.html?data=lZ2lkpedeJehhpywj5aWaZS1lpuah5yncZKhhpywj5WRaZi3jpWah5yncbLphqigh6adb8bnjNrbjc7SuNPVxtLd1MrSqMbY0Neah5yncZKmlMra0tfJssXZjoqkpZKY&amp;\" width=\"100%\" height=\"120\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><strong>Los trabajadores cobran cada vez m\u00e1s protagonismo en las compa\u00f1\u00edas<\/strong>. El&nbsp;mundo est\u00e1 cambiando extremadamente r\u00e1pido y las empresas tienen la obligaci\u00f3n de innovar para no quedarse en el camino. Poco a poco van involucrando a los trabajadores&nbsp;en los objetivos de la organizaci\u00f3n. <strong>Buscan intraemprendedores<\/strong>.<\/p>\n<p>Son<strong> empleados comprometidos, capaces de desarrollar nuevas l\u00edneas de negocio y sin miedo a asumir responsabilidades<\/strong>. Son los llamados intraemprendedores o imprendedores: profesionales perseverantes, innovadores, entusiastas de su trabajo y sin reservas para impulsar un nuevo negocio por su cuenta y riesgo. <strong>En definitiva,&nbsp;emprendedores por cuenta ajena.<\/strong><\/p>\n<p><strong>El empresario sabe que contar con estos trabajadores mejora notablemente el crecimiento de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Las ventajas para la empresa son todas: contar con gente atrevida y capaz de pensar por s\u00ed sola, que ayuda a diferenciar a su compa\u00f1\u00eda dentro de su sector y hacerla m\u00e1s competitiva.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/barra_arriba.png\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"40\"><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">&#8220;El 40% del emprendimiento futuro vendr\u00e1 de la mano de intraemprendedores&#8221;<\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\">Spain Business School<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/barra_abajo.png\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"40\"><\/p>\n<p>Estas organizaciones ponen a disposici\u00f3n de sus intraemprendedores la estructura que les permite innovar. <strong>Les facilitan herramientas para aportar propuestas y reservan parte de su jornada laboral a que trabajen en sus propios proyectos<\/strong>. A cambio, por cada iniciativa que llega a ponerse en marcha, reciben <strong>reconocimientos y recompensas<\/strong> econ\u00f3micas.&nbsp;En el fondo, estas empresas est\u00e1n funcionando como si se tratasen de <strong>incubadoras<\/strong>. Desarrollan su actividad y adem\u00e1s trabajan para que sus intraemprendedores o imprendedores cuenten con el entorno adecuado.&nbsp;Seguro que hab\u00e9is oido hablar del famoso <strong>20% de Google<\/strong>. Ese es el tiempo de trabajo del que disponen los empleados para salirse de la rutina y <strong>pensar en c\u00f3mo mejorar la compa\u00f1\u00eda<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Podcast_Jose_Manuel_Vega.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"433\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Los intraemprendedores son empleados comprometidos,<\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\">capaces de desarrollar nuevas l\u00edneas de negocio<\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\">y sin miedo a asumir responsabilidades<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/barra_abajo.png\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"40\">Cada vez son m\u00e1s las organizaciones que potencian estos perfiles entre sus empleados y buscan estas cualidades en el mercado.&nbsp;Y no es tarea f\u00e1cil. Seg\u00fan el <a href=\"http:\/\/www.gem-spain.com\/\"><strong>Global Entrepreneurship Monitor (GEM)<\/strong><\/a>, <strong>solo el 2,5% de los espa\u00f1oles emprenden en su trabajo<\/strong>. Y si el empresario tiene la suerte de detectar a los intraemprendedores, tiene que incentivarlos.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Entorno seguro<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aunque el imprendedor es un profesional innovador al que le gusta el riesgo, no es tan lanzado como el emprendedor que crea su empresa &#8220;sin red&#8221;, siendo consciente que el fracaso del proyecto puede ser su ruina econ\u00f3mica. <strong>El intraemprendedor ha decidido formar parte de un proyecto que le asegura el mantenimiento de su puesto aunque la idea no llegue a tener \u00e9xito<\/strong>.<\/p>\n<p>Para ayudarle a desarrollar su iniciativa, la empresa debe crear un entorno seguro que le permita dedicar tiempo a su proyecto con la tranquilidad de volver al puesto anterior si la experiencia no consigue los resultados esperados.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Libertad<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si la empresa quiere<strong> iniciativa<\/strong> y <strong>creatividad<\/strong> debe proporcionar total libertad a los empleados para <strong>experimentar<\/strong>. Como cualquier emprendedor, quiere libertad de actuaci\u00f3n sin barreras que coarten o cambien el rumbo de la idea de negocio.&nbsp;<strong>Esto no significa que trabaje solo, sin supervisi\u00f3n ni apoyo<\/strong>. Significa que debe tenerse en cuenta su criterio aunque forme parte de un equipo creado para desarrollar el proyecto.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Recursos<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como cualquier idea de negocio, su desarrollo va a necesitar de <strong>recursos<\/strong>, no solo<strong> t\u00e9cnicos<\/strong> o <strong>log\u00edstico<\/strong>s, tambi\u00e9n <strong>humanos<\/strong>. Aunque en un principio pueda resultar costoso para la compa\u00f1\u00eda ceder parte de sus recursos a un proyecto que no tiene resultados cuantificables, <strong>si el proyecto llega a ser una realidad, la recompensa final merecer\u00e1 la pena<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los trabajadores cobran cada vez m\u00e1s protagonismo en las compa\u00f1\u00edas. 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