{"id":6338,"date":"2020-11-10T17:20:08","date_gmt":"2020-11-10T16:20:08","guid":{"rendered":"https:\/\/123emprende.com\/blog\/index.php\/2020\/10\/11\/savia-twins-programa-de-mentorizacion-para-desempleados-seniors\/"},"modified":"2022-01-10T16:58:44","modified_gmt":"2022-01-10T15:58:44","slug":"savia-twins-mentoring-para-desempleados-seniors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/123emprende.com\/blog\/savia-twins-mentoring-para-desempleados-seniors\/","title":{"rendered":"SAVIA Twins, mentoring para desempleados seniors"},"content":{"rendered":"<p>SAVIA Twins forma parte de las acciones comprendidas dentro de <strong>Generaci\u00f3n SAVIA<\/strong>, un proyecto de Fundaci\u00f3n Endesa en colaboraci\u00f3n con <strong>Fundaci\u00f3n m\u00e1shumano<\/strong>, que nace con el objetivo de <strong>impulsar la empleabilidad de los profesionales mayores de 50 a\u00f1os desempleados<\/strong>.<\/p>\n<p>En concreto, SAVIA Twins es un <strong>proceso de mentoring que llevan a cabo empleados voluntarios de Endesa con usuarios senior de la plataforma SAVIA<\/strong>. Los primeros desarrollan un rol de mentores y los seniors, de mentorizados. Durante<strong> tres meses<\/strong> y de manera <strong>virtua<\/strong>l, mentores y seniors llevan a cabo distintas sesiones en las que adem\u00e1s de compartir experiencias y actualizar conocimientos, trabajan en el dise\u00f1o de un plan de carrera profesional que les ayude en su reincorporaci\u00f3n en el mercado de trabajo y a valorar otras alternativas laborales. <strong>Orientaci\u00f3n, acompa\u00f1amiento e informaci\u00f3n son la esencia de SAVIA Twins<\/strong>.<\/p>\n<p>Los usuarios registrados en SAVIA son principalmente profesionales mayores de 50 a\u00f1os desempleados, que han tenido una trayectoria laboral ascendente. Son profesionales cuyo talento, valor y responsabilidad han caracterizado su carrera. Sin embargo, en la c\u00faspide de la misma, se han visto apartados del mercado de trabajo a consecuencia de las reestructuraciones de la crisis econ\u00f3mica de 2008 y, por prejuicios en torno a su edad. Seg\u00fan nos cuenta la<strong> responsable de proyectos de la Fundaci\u00f3n ENDESA<\/strong>, <strong>Gloria Juste<\/strong>, &#8220;son profesionales de diversas \u00e1reas, (econom\u00eda y finanzas, ventas y marketing, desarrollo de personas, etc.) que de la noche a la ma\u00f1ana su talento ha dejado de tener visibilidad. En una sociedad como la nuestra, no podemos permitirnos el lujo de prescindir de su talento y ante el escenario actual, ser\u00e1n m\u00e1s necesarios que nunca, para hacer frente a los efectos derivados de la crisis por la pandemia&#8221;, sentencia Juste.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Gloria_Juste_1.jpg\" alt=\"\" width=\"1067\" height=\"600\"><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.ivoox.com\/player_ej_59397946_2_1.html?data=lp6gm5ydeJehhpywj5aWaZS1lJaah5yncZKhhpywj5WRaZi3jpWah5yncbS1t66ujbnbrc_nhpewjdLJstXj087byZDUpdPVjMnS1crRtM3Zwsnc1ZDXqc_d0Nfgj4qbh46lk5jSz9XWqc_YxpKSmaiReA..&amp;\" width=\"100%\" height=\"120\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/puntos_derecha.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"18\"><\/p>\n<h2>Adem\u00e1s de formaci\u00f3n y consejos profesionales, \u00bfqu\u00e9 reciben los profesionales mentorizados para ayudarles a mejorar su empleabilidad?<\/h2>\n<p>Dentro de SAVIA, los seniors encontrar\u00e1n una plataforma digital con herramientas que les ayudar\u00e1n a mejorar sus opciones de empleabilidad. Desde recursos para optimizar su curr\u00edculum, sus perfiles sociales o c\u00f3mo enfrentarse a una entrevista de trabajo, a otras herramientas para medir su nivel de competitividad, o incluso descubrir su faceta emprendedora y a visualizar nuevas formas de relaci\u00f3n con el mercado de trabajo, como el interim management, la consultor\u00eda o las certificaciones profesionales m\u00e1s demandadas por las compa\u00f1\u00edas. <strong>SAVIA ofrece una gran comunidad colaborativa, acceso a nuevos contactos profesionales y networking con empresas y organizaciones<\/strong>. Somos una gu\u00eda, un acompa\u00f1amiento en el complejo, y a veces duro camino del regreso a la actividad laboral. Y, sobre todo, el objetivo primordial que tiene SAVIA es promover un cambio de mentalidad en la sociedad que potencie y ponga en valor la importancia del talento senior.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/puntos.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"18\"><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las principales carencias de estos profesionales: formaci\u00f3n, herramientas digitales, procedimientos de trabajo obsoletos\u2026?<\/h2>\n<p>La transformaci\u00f3n digital que ha irrumpido en el entorno laboral en los \u00faltimos tiempos ha hecho proliferar nuevos perfiles profesionales que antes ni siquiera exist\u00edan. En este sentido, la formaci\u00f3n constante a lo largo de toda nuestra carrera profesional se ha convertido en el pilar b\u00e1sico que todo profesional, con independencia de su edad, deber\u00eda interiorizar. Por eso, desde SAVIA trabajamos en que los mayores de 50 actualicen sus competencias y habilidades, adapt\u00e1ndose a lo que demandan las empresas y rompiendo la brecha que gira en torno a su edad, situando al senior como un profesional anticuado u obsoleto. <strong>\u00bfSab\u00edas que el 70% de los seniors han aprovechado las semanas de confinamiento para formarse en nuevas habilidades?<\/strong> Este dato lo hemos extra\u00eddo de un estudio realizado a m\u00e1s de 1.000 usuarios de la plataforma, una excelente noticia que rompe con el prejuicio de que el senior no tiene inter\u00e9s en actualizarse.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/puntos_derecha.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"18\"><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de contratar a profesionales seniors?<\/h2>\n<p>Hace unos meses desde SAVIA consultamos con diversos expertos (abogados, empresarios, psic\u00f3logos\u2026) para analizar precisamente por qu\u00e9 ellos consideraban que los <strong>perfiles senior<\/strong> eran esenciales y nos encontramos con que nos hablaban de <strong>resiliencia<\/strong>, de <strong>experiencia<\/strong>, de <strong>sabidur\u00eda<\/strong> y <strong>talento<\/strong>, cualidades asociadas al talento senior, que todos consideramos necesarias para la actividad econ\u00f3mica y social de un pa\u00eds, y sobre todo en estos momentos, para reconstruir el tejido laboral postCovid. Recordemos que son precisamente los profesionales mayores de 50 a\u00f1os los que han sorteado las \u00faltimas crisis de las \u00faltimas d\u00e9cadas, que adem\u00e1s fueron los primeros en trabajar con tecnolog\u00eda y que todav\u00eda les quedan entre 15 y 20 a\u00f1os hasta la jubilaci\u00f3n. \u00bfDe verdad vamos a dejar que el talento de toda una generaci\u00f3n se pierda?<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/puntos.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"18\"><\/p>\n<h2>\u00bfCualquier profesional senior se puede inscribir en la plataforma?<\/h2>\n<p>La plataforma est\u00e1 dirigida a <strong>profesionales mayores de 50 a\u00f1os en situaci\u00f3n de desempleo<\/strong>, el <strong>registro es gratuito<\/strong> y pueden acceder a m\u00e1s de 150 recursos y herramientas gracias a nuestra red de colaboradores, que de manera altruista, nos ofrecen. Pod\u00e9is acceder desde <strong>www.generacionsavia.org<\/strong> y formar parte de la red de m\u00e1s de 25.000 seniors de toda Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Solo hay que echar un vistazo a los datos que arrojan estudios oficiales como la EPA, para darnos cuenta de que <strong>a partir de los 50 todo comienza a ir cuesta abajo<\/strong> (actualmente se sit\u00faa en torno al mill\u00f3n de desempleados). Incluso la tendencia es que esta edad se siga reduciendo, viendo verdaderos casos dram\u00e1ticos desde los 45 a\u00f1os de edad. En ocasiones, se suele emplear el t\u00e9rmino \u201csobrecualificado\u201d para rechazar candidatos, atendiendo tambi\u00e9n a una serie de mitos y falsas creencias que dificultan a\u00fan m\u00e1s la empleabilidad del senior. Creen que exigir\u00e1 mejores condiciones laborales y econ\u00f3micas; estar\u00e1 tecnol\u00f3gicamente menos preparado que candidatos m\u00e1s j\u00f3venes; o que ser\u00e1 menos flexible para hacer horas extra o viajar.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/puntos_derecha.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"18\"><\/p>\n<h2>\u00bfCuenta la Fundaci\u00f3n ENDESA con otros proyectos relacionados con el emprendimiento o la inserci\u00f3n laboral?<\/h2>\n<p>S\u00ed. Desde el \u00e1rea de Formaci\u00f3n para el Empleo, tambi\u00e9n llevamos a cabo otros proyectos destinados a fomentar el emprendimiento y mejorar la empleabilidad de <strong>colectivos vulnerables<\/strong>, (entendida la vulnerabilidad) bien por su situaci\u00f3n socio econ\u00f3mica como por otros motivos como puede ser la edad\u2026 por ejemplo, en 2011 lanzamos junto a C\u00e1ritas cursos de formaci\u00f3n en sector el\u00e9ctrico, por los que han pasado m\u00e1s de 1.000 alumnos, o el proyecto Cambiando Vidas, que llevamos a cabo con Fundaci\u00f3n Integra desde 2016, y a trav\u00e9s del cual atendemos a personas en <strong>situaci\u00f3n de extrema exclusi\u00f3n<\/strong> para que logren encontrar un empleo.<\/p>\n<p>Y al mismo tiempo que nos dirigimos al colectivo de mayor edad con SAVIA, tambi\u00e9n queremos <strong>mejorar la empleabilidad de los m\u00e1s j\u00f3venes<\/strong>, y para ellos dise\u00f1amos BYG, el proyecto de formaci\u00f3n basado en tres pilares, carrera, valores y \u2018aprendimiento\u2019 (aprender a emprender), aventura en la que nos acompa\u00f1a la Fundaci\u00f3n Lo Que De Verdad Importa desde 2018.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SAVIA Twins forma parte de las acciones comprendidas dentro de Generaci\u00f3n SAVIA, un proyecto de Fundaci\u00f3n Endesa en colaboraci\u00f3n con Fundaci\u00f3n m\u00e1shumano, que nace con el objetivo de impulsar la empleabilidad de los profesionales mayores de 50 a\u00f1os desempleados. 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