{"id":6213,"date":"2020-11-30T22:44:05","date_gmt":"2020-11-30T21:44:05","guid":{"rendered":"https:\/\/123emprende.com\/blog\/index.php\/2022\/01\/03\/a-que-se-dedica-un-cho-director-de-felicidad\/"},"modified":"2022-01-10T16:58:44","modified_gmt":"2022-01-10T15:58:44","slug":"a-que-se-dedica-un-cho-director-de-felicidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/123emprende.com\/blog\/a-que-se-dedica-un-cho-director-de-felicidad\/","title":{"rendered":"A qu\u00e9 se dedica un CHO (director de felicidad)"},"content":{"rendered":"<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.ivoox.com\/player_ej_34239779_2_1.html?data=lJmflZ6be5qhhpywj5aWaZS1k5Wah5yncZOhhpywj5WRaZi3jpWah5yncYa3k4qvqLjJb9HpxsnSjdjJtozaxtHW3JDJsozZzZDh1MbGpcvjhpizjarSuNPZ187g1saPpYzAysnWw5CRaZi3jpaflcrRtNPZz8nSj4qbh46o&amp;\" width=\"100%\" height=\"120\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Todos hemos o\u00eddo hablar de las <strong>estrategias wellnes<\/strong> o <strong>pol\u00edticas de bienestar<\/strong> que buscan promover h\u00e1bitos saludables y ponen a&nbsp;disposici\u00f3n de los trabajadores salas de descanso o gimnasios, talleres de mindfulness, relajaci\u00f3n o diet\u00e9tica. Esta es una tendencia que llega desde Estados Unidos y no es una utop\u00eda o una moda, su impacto es positivo y cuantificable. Con estas pol\u00edticas se consigue, adem\u00e1s de cuidar la <strong>salud f\u00edsica y emocional<\/strong> de los profesionales, generar <strong>mayores niveles de compromiso<\/strong> y <strong>reducir las bajas laborales<\/strong>, entre otras ventajas.<\/p>\n<p>Para crear y desarrollar estos programas que consiguen aumentar la productividad hasta en un 30%, seg\u00fan algunos estudios, se ha creado la figura del&nbsp;<strong>Director de Felicidad<\/strong> o <strong>Chief Happiness<\/strong>, un profesional que se encarga de mimar a los empleados para que sean&nbsp;m\u00e1s optimistas, creativos, flexibles, y lo m\u00e1s importante, felices.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/puntos.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"18\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Para mejorar la productividad en las empresas, sus trabajadores deben ser felices<\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Global Workforce Study<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/puntos_abajo_pequenos.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"18\"><\/p>\n<p>Los empresarios saben que la felicidad y satisfacci\u00f3n de los trabajadores se reflejan en forma de productividad para la empresa, as\u00ed que una de las prioridades debe ser motivarlos m\u00e1s all\u00e1 de su salario. \u00bfC\u00f3mo lo hacen? Contratando a profesionales como<strong> Lidia Nicolau<\/strong>, <strong>Directora de Felicidad<\/strong>.<\/p>\n<p>Licenciada en&nbsp;psicolog\u00eda por vocaci\u00f3n, trabaja en Habitissimo como <strong>directora de Personas, Felicidad y Cultura<\/strong>, por devoci\u00f3n. Dej\u00f3 la psicolog\u00eda cl\u00ednica para sumergirse de lleno en el mundo de las empresas digitales y dedicarse a lo que m\u00e1s le gusta, ayudar a las organizaciones y a las personas a sacar su m\u00e1ximo potencial.&nbsp;En su blog <strong>Trabajar la Felicidad<\/strong>, comparte sus experiencias, pr\u00e1cticas laborales, aprendizajes y curiosidades.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Entrevista_Lidia_Nicolau.jpg\" alt=\"\" width=\"772\" height=\"434\"><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/puntos.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"18\"><\/strong><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Se puede y se debe ser feliz en el trabajo<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\">Lidia Nicolau, directora de felicidad de Habitissimo<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/puntos_abajo_pequenos.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"18\"><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se puede lograr en todos los trabajos, pese a que hist\u00f3ricamente hemos pensado que solamente se pod\u00eda alcanzar este sentimiento de plenitud en trabajos muy vocacionales (relacionados con el arte, el deporte, la medicina, psicolog\u00eda,&#8230;), es posible alcanzarlo en cualquier profesi\u00f3n. <strong>La tarea concreta deja de tener importancia cuando ponemos el foco en el prop\u00f3sito que tenemos m\u00e1s all\u00e1 del d\u00eda a d\u00eda<\/strong>, y se ve reforzado por la relaci\u00f3n con compa\u00f1eros y superiores.<\/p>\n<p>Eso s\u00ed, se deben cumplir una serie de condiciones, y como empresa es importante que velemos por ellas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/barra_arriba.png\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"40\"><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 necesitan los trabajadores para ser felices en el trabajo?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Existen 5 puntos clave en la felicidad de los empleados:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Relaciones interpersonales entre los miembros del equipo<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Tener la sensaci\u00f3n de desarrollar y tener una labor significativa y con valor a\u00f1adido<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>La relaci\u00f3n con los superiores<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>La conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Reconocimiento de los logros<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es imprescindible trabajar de forma coherente todos y cada uno de estos puntos. Empezando por facilitar <strong>herramientas de socializaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/strong>, y terminando con ofrecer una <strong>buena formaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento<\/strong> a todas aquellas personas que gestionan equipos (los jefes).<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/barra_abajo.png\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"40\"><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>\u00bfCu\u00e1les son las funciones de una directora de felicidad?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como Directora de Felicidad, mi labor es la de garantizar que los miembros del equipo a nivel individual, y los equipos en conjunto, lleguen a sus puntos m\u00e1ximos de <strong>productividad, creatividad y compromiso en la empresa<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Poniendo a las personas en el centro<\/strong>, cada d\u00eda me cuestiono c\u00f3mo hacer de Habitissimo una empresa m\u00e1s competitiva a trav\u00e9s del activo m\u00e1s importante que tenemos, las personas. La Directora de Felicidad es a la productividad de las personas lo que el CEO a los beneficios de la empresa y debemos velar por la estrategia que seguimos.<\/p>\n<p>Mi labor se enmarca dentro de la corriente conocida como <strong>\u201chappiness at work\u201d<\/strong> y que surge de la psicolog\u00eda positiva.&nbsp;En lugar de centrarme en tareas reactivas (arreglar aquello que se ha roto), <strong>me dedico a establecer pol\u00edticas de gesti\u00f3n de personas enfocadas en el desarrollo y la mejora del potencial<\/strong>.<\/p>\n<p>A nivel m\u00e1s concreto, algunas de las funciones son: desarrollo del engagement y capital psicol\u00f3gico, establecer planes de carrera y planes de desarrollo, planes de formaci\u00f3n para l\u00edderes, coaching, generar din\u00e1micas de adaptaci\u00f3n al cambio, gestionar y promocionar la cultura corporativa, el employer branding, la generaci\u00f3n de espacios comunes, organizaci\u00f3n de actividades, crear espacios de comunicaci\u00f3n, de propuesta de ideas y de reconocimientos.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/barra_arriba.png\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"40\"><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 ventajas aporta un departamento de felicidad a una empresa?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Garantiza, o da ciertas garant\u00edas, de poner el foco y <strong>trabajar sobre las potencialidades de las personas<\/strong>. Por desgracia estamos muy acostumbrados a trabajar en una din\u00e1mica de solucionar problemas, cuando lo ideal es preparar a los equipos para que sean ellos mismos quienes sean capaces de solucionarlos y verlos como oportunidades para crecer.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/barra_abajo.png\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"40\"><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo se consigue que los trabajadores sean felices?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entendiendo que la felicidad en el trabajo es responsabilidad de cada uno, y generando un <strong>entorno estimulante, retador y de corresponsabilidad<\/strong>.&nbsp;Tenemos la tendencia a sentirnos un agente pasivo, un corcho que flota a la deriva en un sistema que nos arrastra y nos mueve. Esto no es as\u00ed,&nbsp; no es as\u00ed en gran parte.<\/p>\n<p>Es cierto que vivimos en un entorno \u201chostil\u201d, con muchos cambios y con mucha competencia, con grandes niveles de exigencia y con la necesidad de reinventarse constantemente, pero \u00bfqu\u00e9 responsabilidad y control tengo yo en todo esto?<strong> En el momento en el que entendemos que solo seremos felices en el trabajo cuando decidamos qu\u00e9 camino escogemos, el resto fluye<\/strong>.<\/p>\n<p>Es imprescindible, en este sentido, generar <strong>entornos retadores<\/strong>, de <strong>cooperaci\u00f3n entre los miembros del equipo<\/strong>, con<strong> l\u00edderes transformacionales<\/strong> y con una <strong>cultura corporativa fuerte<\/strong>, que alinee los esfuerzos de todos y que d\u00e9 sentido al trabajo diario.<\/p>\n<p>Tener un prop\u00f3sito m\u00e1s all\u00e1 de nuestro d\u00eda a d\u00eda da coherencia al esfuerzo, y ver que lo logramos y que tenemos impacto en \u00e9l genera felicidad en los trabajadores. Si adem\u00e1s es algo compartido con una comunidad de la que te sientes orgulloso y que se estimula internamente, la potencia es imparable.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/barra_arriba.png\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"40\"><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>\u00bfCrees que los empresarios son conscientes de la importancia que tiene el bienestar de sus plantillas para conseguir los objetivos empresariales?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>No del todo.<strong> Todav\u00eda est\u00e1 muy instaurada la creencia de que divertirse en el trabajo te hace menos profesiona<\/strong>l, o el temor de facilitar la procrastinaci\u00f3n si no est\u00e1s encima de qu\u00e9 hacen en cada momento tus trabajadores y la soluci\u00f3n que se toma es la de establecer pol\u00edticas restrictivas. Esto es un tremendo error, ya que lo \u00fanico que haces es restringir la creatividad y el compromiso de los miembros de tu equipo.<\/p>\n<p>Si no te conf\u00edas en tu equipo y piensas que no van a trabajar, quiz\u00e1s no tienes en tu empresa a las personas adecuadas. Eso s\u00ed, si no conf\u00edas en ellos, no esperes que ellos lo hagan en ti. <strong>En el trabajo debemos fomentar entornos de responsabilidad y confianza mutua<\/strong>. Que disfruten de su trabajo es lo mejor que puede pasar, ya que ser\u00e1n los primeros interesados en que las cosas salgan bien.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/barra_abajo.png\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"40\"><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia un departamento de recursos humanos de un \u201cdepartamento de felicidad\u201d?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se trata de<strong> pasar de la reactividad a la proactividad<\/strong> y dedicar los esfuerzos en incrementar la productividad y competitividad de los trabajadores y, en consecuencia, de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Tenemos la capacidad de ser algo m\u00e1s que establecer procesos y verificarlos<\/strong>. El departamento de recursos humanos es el que tiene m\u00e1s contacto con todos los miembros de la organizaci\u00f3n, el que tiene la visi\u00f3n global de qu\u00e9 pasa con las personas de la empresa y, adem\u00e1s, la capacidad de ver qu\u00e9 camino va a seguir \u00e9sta. Esto nos da una ventana de oportunidad \u00fanica de establecer pol\u00edticas y planes que anticipen esas necesidades y preparen a los trabajadores de una organizaci\u00f3n para poder hacerles frente de forma \u00f3ptima.<\/p>\n<p><a href=\"actualidad\/que-necesitamos-para-ser-felices-en-el-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Que_necesitamos_para_ser_felices.jpg\" alt=\"\" width=\"768\" height=\"432\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos hemos o\u00eddo hablar de las estrategias wellnes o pol\u00edticas de bienestar que buscan promover h\u00e1bitos saludables y ponen a&nbsp;disposici\u00f3n de los trabajadores salas de descanso o gimnasios, talleres de mindfulness, relajaci\u00f3n o diet\u00e9tica. 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