{"id":5990,"date":"2021-10-04T20:58:24","date_gmt":"2021-10-04T19:58:24","guid":{"rendered":"https:\/\/123emprende.com\/blog\/index.php\/2022\/01\/03\/como-hacer-una-entrevista-de-seleccion-sin-ser-un-experto\/"},"modified":"2022-07-14T13:12:41","modified_gmt":"2022-07-14T12:12:41","slug":"como-hacer-una-entrevista-de-seleccion-sin-ser-un-experto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/123emprende.com\/blog\/como-hacer-una-entrevista-de-seleccion-sin-ser-un-experto\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer una entrevista de selecci\u00f3n sin ser un experto"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/barra_arriba.png\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"40\"><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Necesitas a una persona que cubra una vacante en tu empresa y buscas a la mejor. \u00bfSabes c\u00f3mo encontrarla?<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/barra_abajo.png\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"40\"><\/p>\n<p>Crees que la entrevista es el mejor sistema para seleccionar al candidato ideal pero sabes que no eres, ni de lejos, un experto en procesos de selecci\u00f3n.<a href=\"\/ideas-de-negocio\/hiringit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> Te recomendamos que cuentes con profesionales<\/strong><\/a> para esta labor, pero si quieres ser t\u00fa quien entreviste a los candidatos, <strong>te damos algunos consejos para que lo hagas lo mejor posible<\/strong>.<\/p>\n<h2>1.&nbsp; &nbsp; &nbsp;Saber preguntar<\/h2>\n<p>Hacerlo bien depender\u00e1 de saber qu\u00e9 perfil de persona estamos buscando y qu\u00e9 pretendemos conseguir con la entrevista.<strong> \u00bfCu\u00e1les son los objetivos de la entrevista de trabajo?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El <strong>primero<\/strong>, ampliar la informaci\u00f3n que previamente conocemos a trav\u00e9s del curr\u00edculo.<\/li>\n<li>El <strong>segundo<\/strong>, conocer el grado de adaptaci\u00f3n del candidato al perfil del puesto y al equipo con el que va a trabajar.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cv.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"248\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<h2>2.&nbsp; &nbsp; &nbsp;La preparaci\u00f3n es importante<\/h2>\n<p><strong>No dejes nada al azar<\/strong>. Tener presente una <strong>lista con las preguntas que debes hacer<\/strong> te ayudar\u00e1 a seguir un orden y no olvidar ninguna cuesti\u00f3n importante. Aunque no la sigas de forma literal te asegurar\u00e1 que no dejas nada importante en el tintero y te permitir\u00e1 comparar si les haces las mismas preguntas a todos los&nbsp;candidatos.<\/p>\n<h2>3.&nbsp; &nbsp; &nbsp;Ante todo, tranquilidad<\/h2>\n<p>No nos referimos solamente a la persona entrevistada. Sabemos que t\u00fa tambi\u00e9n temes a esta parte del proceso, pero no te preocupes, no eres el \u00fanico. <strong>Tu primer objetivo es dejar a un lado los nervios y centrarte en crear un ambiente c\u00f3modo<\/strong> para que el candidato pueda mostrar todas sus capacidades y t\u00fa puedas tomar una decisi\u00f3n acertada.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cafeteria.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"272\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<h2>4.&nbsp; &nbsp; &nbsp;Los momentos iniciales son cruciales<\/h2>\n<p>Un buen comienzo es fundamental y el <strong>recibimiento<\/strong> que hagas al candidato puede ayudarte, no solo a crear un <strong>ambiente c\u00f3modo y relajado<\/strong>, tambi\u00e9n a obtener la <strong>primera impresi\u00f3n<\/strong> acerca de su confianza y nivel de entusiasmo. A trav\u00e9s de un simple saludo, estrechando las manos, tendr\u00e1s la oportunidad de conocer sus habilidades comunicativas y sus maneras respetuosas y amigables.<\/p>\n<p>Es importante dar toda la confianza posible para que el candidato vea nuestro inter\u00e9s y se encuentre c\u00f3modo. De otra manera, solo conseguiremos una persona muy recta que no va a saber c\u00f3mo actuar. <strong>En algunos casos es aconsejable realizar las entrevistas fuera del entorno de la empresa<\/strong>, en una cafeter\u00eda, por ejemplo. En estos lugares, tanto entrevistador como entrevistado est\u00e1n m\u00e1s abiertos a la comunicaci\u00f3n y hay mucha diferencia en c\u00f3mo se muestran. La confianza es imprescindible, nos explica Irene de los R\u00edos, Recruiting Consultant y una de las socias fundadoras de <strong><a href=\"\/emprendimiento\/hiringit-la-empresa-que-selecciona-el-mejor-talento-tic\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HiringIT<\/a>.<\/strong><\/p>\n<h2>5.&nbsp; &nbsp; &nbsp;La apariencia tiene una importancia relativa<\/h2>\n<p>Para Irene de los R\u00edos, <strong>la apariencia debe tener un valor importante, pero hay que ponerla en contexto<\/strong>. Para esta experta en recursos humanos, es importante valorar el esfuerzo por adecuarse a la imagen de la empresa con una indumentaria acorde al puesto que va a desempe\u00f1ar el candidato, pero <strong>no es lo mismo entrevistar a un comercial que est\u00e1 en contacto con el cliente diariamente, que a un programador o un community manager<\/strong>. En estos casos, el estilo a la hora de vestir pasa totalmente desapercibido. Adem\u00e1s, los tiempos est\u00e1n cambiando y es cada vez m\u00e1s normal que los trabajadores mantengan su forma de vestir y menos habitual hacerlo de manera formal o con traje. La apariencia tiene importancia, pero depende del perfil, afirma Irene de los R\u00edos.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/indumentaria.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"239\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<h2>6.&nbsp; &nbsp; &nbsp;Qu\u00e9 es lo realmente importante<\/h2>\n<p><strong>Lo realmente importante, adem\u00e1s de la parte t\u00e9cnica, es la motivaci\u00f3n y la sinceridad de los candidatos<\/strong>. Cuando a una persona le gusta lo que le est\u00e1s contando, se ha informado sobre tu empresa antes de acudir a una entrevista de selecci\u00f3n, estar\u00e1 dispuesta a hacer un esfuerzo por adaptarse y no va a querer irse nunca de nuestra empresa. Lo va a dar todo por estar all\u00ed.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/barra_arriba.png\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"40\"><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>&#8220;Hoy en d\u00eda, el compromiso con la empresa y la motivaci\u00f3n es lo m\u00e1s importante a la hora de contratar a alguien&#8221;<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\">Irene de los R\u00edos,&nbsp;Recruiting Consultant.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/barra_abajo.png\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"40\"><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">7.&nbsp; &nbsp; &nbsp;La duraci\u00f3n<\/h2>\n<p>Aunque normalmente <strong>una entrevista no debe durar m\u00e1s de una hora<\/strong>, tampoco debemos ir con prisas. Para muchos expertos, nunca debe durar menos de 45 minutos, aunque siempre depender\u00e1 del tipo de persona a la que se est\u00e1 entrevistando y el buen ambiente que hayamos conseguido crear.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/reloj.jpg\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"244\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<h2>8.&nbsp; &nbsp; &nbsp;El candidato tambi\u00e9n pregunta<\/h2>\n<p>Algunos expertos aseguran que <strong>el candidato debe cargar con el 80% de la conversaci\u00f3n<\/strong> y eso depende de que el entrevistador adopte una postura de escucha activa facilitando la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de animarle a preguntar durante la reuni\u00f3n, antes de concluir la entrevista debes darle la oportunidad para preguntar todo aquello que no le haya quedado suficientemente claro. Este es el momento en el que demostrar\u00e1 si ha hecho la tarea de investigar a la empresa y de que le preocupa conseguir el empleo. T\u00fa <strong>obtendr\u00e1s informaci\u00f3n acerca de su motivaci\u00f3n, los aspectos que le preocupan y su capacidad para desempe\u00f1ar el puesto<\/strong>, entre otras cosas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.123emprende.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Entrevista_seleccion@2x_1.jpg\" alt=\"\" width=\"768\" height=\"244\"><\/p>\n<h2>9.&nbsp; &nbsp; &nbsp;Evita estos errores<\/h2>\n<p><strong>&#8211;&nbsp; &nbsp; &nbsp;Las prisas.<\/strong> En muchas ocasiones, las prisas por cubrir el puesto vacante de nuestra empresa nos impiden captar las capacidades y cualidades de las personas. Adem\u00e1s de intentar conocer su motivaci\u00f3n, <strong>es muy importante que la persona encaje con el equipo<\/strong>, que est\u00e9 c\u00f3moda tanto de forma funcional como tambi\u00e9n a nivel de equipo. Son muchas horas en un puesto de trabajo y, si esa parte no la hemos valorado bien, la persona va a acabar desanimada, desmotivada y seguramente va a buscar un cambio lo antes posible, afirma Irene de los R\u00edos.<\/p>\n<p><strong>&#8211;&nbsp; &nbsp; &nbsp;Falta de orden y preparaci\u00f3n.<\/strong>&nbsp;\u00bfConducir\u00edas por una ciudad que no conoces sin al menos un mapa? Trabaja con una estructura eficaz definiendo las competencias para el puesto pero no olvides dejar espacio a la improvisaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>&#8211;&nbsp; &nbsp; &nbsp;Invadir la intimidad.<\/strong>&nbsp;Cuidado con incluir pregutnas personales que no aporten nada a la reuni\u00f3n. Adem\u00e1s de no proporcionar informaci\u00f3n relevante, puedes llegar a molestar al candidato.<\/p>\n<h2>10.&nbsp; &nbsp; &nbsp;Las preguntas que no pueden faltar:<\/h2>\n<ul>\n<li>\u00bfC\u00f3mo ser\u00eda el <strong>puesto de trabajo ideal<\/strong> para ti?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo estructuras tu <strong>tiempo<\/strong>?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 tres cosas son las que m\u00e1s te gustaban en <strong>tu \u00faltimo trabajo<\/strong>?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1les fueron tus mayores <strong>logros<\/strong> en tu \u00faltimo trabajo?<\/li>\n<li>\u00bf<strong>Qu\u00e9 puedes hacer por esta empresa<\/strong> que otros no puedan?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1les son tus <strong>fortalezas <\/strong>y <strong>debilidades<\/strong>?<\/li>\n<li>\u00bf<strong>Qu\u00e9 es lo que m\u00e1s te interesa<\/strong> de esta empresa?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es la motivaci\u00f3n a la hora de adaptarte a los <strong>cambios<\/strong>?<\/li>\n<li>\u00bf<strong>D\u00f3nde quieres llegar<\/strong> profesionalmente?<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Necesitas a una persona que cubra una vacante en tu empresa y buscas a la mejor. \u00bfSabes c\u00f3mo encontrarla? 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