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Por la ma\u00f1ana dejo a mis hijos en la escuela y regreso a toda prisa porque a las 9:15<\/strong> tengo una reuni\u00f3n por Skype con el equipo del proyecto m\u00e1s importante que ahora lidero.<\/p>\n Uno de los miembros del equipo est\u00e1 en Suecia y los otros dos en Barcelona. Despu\u00e9s de la reuni\u00f3n va a venir el fontanero y mientras hace la reparaci\u00f3n de un grifo yo voy a redactar un informe para enviarlo al jefe de proyectos quien va a asistir a una reuni\u00f3n y necesita que le aporte los datos.<\/p>\n Para las 11:00<\/strong> tengo previsto haber terminado el informe y posteriormente realizar una call conference con uno de mis mejores clientes para hacerle una propuesta que no podr\u00e1 resistirse. Hacia las 11:30<\/strong> ir\u00e9 al colegio de mi hijo peque\u00f1o para asistir a una tutor\u00eda y recoger sus notas de final de curso, posteriormente pasar\u00e9 al supermercado a comprar unas cuantas cosas que me hacen falta para la comida.<\/p>\n A las 12:30<\/strong> he de volver a casa para realizar un Skype con mi asistente para pedirle que me ayude a gestionar mis viajes de la pr\u00f3xima semana. A la 1 de la tarde<\/strong> me pondr\u00e9 a hacer la comida para tenerla lista y luego poder ir recoger a mis hijos a la escuela. Por la tarde mientras ellos hacen sus deberes y asisten a sus actividades extraescolares voy a ponerme m\u00fasica para concentrarme pues he de preparar el contenido de los cursos que voy a impartir la semana que viene y hacer una lectura r\u00e1pida a un par de art\u00edculos que me refresquen ciertos conceptos.<\/p>\n A las 7 de la tarde<\/strong> recojo a mis hijos de su clase de nataci\u00f3n y volvemos a casa para poner una lavadora, preparar la cena y organizar todo lo necesario para el d\u00eda siguiente.<\/p>\n Esta es una cr\u00f3nica real de una mujer que trabaja en una empresa en donde el teletrabajo como v\u00eda para la conciliaci\u00f3n familiar forma parte del programa de retenci\u00f3n del talento.<\/strong> Dos veces a la semana acuden a la oficina para asistir a reuniones presenciales y el resto del tiempo tele trabajan con objetivos claros y definidos.<\/p>\n Si nos ponemos a analizar, son innumerables los beneficios<\/strong> que la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n y teletrabajo genera tanto a nivel individual como en las propias empresas:<\/p>\n Se da un incremento de la satisfacci\u00f3n y la motivaci\u00f3n personal y por tanto mejora la calidad de vida de los empleados<\/strong>. Lo anterior hace que haya un incremento en la productividad de la empresa ya que aumenta el rendimiento. Al tener un horario flexible y mayor autonom\u00eda, se evitan los desplazamientos y por tanto, los trabajadores tienen mayor libertad para gestionar sus temas personales<\/strong>, evidentemente disminuye el ratio de absentismo laboral<\/strong>.<\/p>\n Mejora la imagen, reputaci\u00f3n y prestigio de la empresa, lo cual hace que aumente su atractivo para futuros trabajadores y clientes, en conclusi\u00f3n, se mejora la competitividad de la empresa<\/strong>.<\/p>\n<\/p>\nTodo esto nos sorprende porque nos encontramos frente a una falsa cultura del presentismo y de la rigidez de horarios en las empresas olvidando lo que de verdad importa, los resultados<\/strong>.<\/h3>\n
<\/p>\n<\/p>\nEl teletrabajo genera la reducci\u00f3n de los costes fijos de la empresa<\/strong>, como por ejemplo el alquiler y mantenimiento de oficinas, el ahorro energ\u00e9tico, entre otras.<\/h3>\n
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