{"id":5913,"date":"2019-10-08T07:44:00","date_gmt":"2019-10-08T06:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/123emprende.com\/blog\/index.php\/2019\/08\/10\/corporate-compliance-el-codigo-de-buen-gobierno-empresarial\/"},"modified":"2022-09-26T09:05:31","modified_gmt":"2022-09-26T08:05:31","slug":"como-incorporar-el-corporate-compliance-en-nuestra-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/123emprende.com\/blog\/como-incorporar-el-corporate-compliance-en-nuestra-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo incorporar el corporate compliance en nuestra empresa?"},"content":{"rendered":"

El proceso de elaboraci\u00f3n del corporate o de implantaci\u00f3n en nuestra empresa podr\u00eda resumirse en las siguientes fases:<\/p>\n

1\u00ba Detecci\u00f3n de riesgos penales<\/strong><\/h3>\n

Para ello debemos contratar una auditoria penal, cuya intervenci\u00f3n pasar\u00e1 por entrevistas con los responsables de cada \u00e1rea, concretando los riesgos y medidas de control que existen por parte de la empresa auditada.<\/p>\n

2\u00ba Mejora de los procedimientos<\/strong><\/h3>\n

Tras la primera revisi\u00f3n, proceder\u00e1 una propuesta de mejoras de las medidas existentes e implantaci\u00f3n de nuevas.<\/p>\n

3\u00ba Corporate compliance<\/strong><\/h3>\n

Implantaci\u00f3n de protocolos de acciones preventivas y correctoras sobre los riesgos y errores detectados. Aqu\u00ed podr\u00edamos introducir el \u201cCanal de Denuncias\u201d<\/strong> de irregularidades financieras o contables, que junto con otros sistemas an\u00e1logos, como pueden ser los llamados: “\u00cdndices de Transparencia”<\/strong>, los “\u00cdndices de Integridad”<\/strong>, o las “Encuestas de Reputaci\u00f3n”<\/strong>, nos dar\u00edan par\u00e1metros objetivables de la integridad moral de la empresa por su implicaci\u00f3n con el conjunto de personal que la integra respecto a la prevenci\u00f3n de irregularidades de todo tipo.<\/p>\n

4\u00ba Concienciaci\u00f3n de los empleados<\/strong><\/h3>\n

\u201cCultura de cumplimiento\u201d. Podr\u00edamos comenzar por el paso forzado de cursos<\/strong> de formaci\u00f3n a los empleados en la materia, con posteriores comunicaciones peri\u00f3dicas<\/strong> sobre el particular. A ser posible, habr\u00e1 de tratarse de un curso homologado en prevenci\u00f3n y control de los delitos.<\/p>\n

5\u00ba Revisi\u00f3n de los controles establecidos y readaptaci\u00f3n de medidas acordes a la evoluci\u00f3n de la empresa<\/strong><\/h3>\n

El cat\u00e1logo de delitos<\/strong> por los que puede pasar la persona jur\u00eddica son m\u00e1s amplios de los que se imagina: contra el patrimonio (estafas), los derechos de los trabajadores, medioambientales, urban\u00edsticos, fiscales, inform\u00e1ticos, descubrimiento y revelaci\u00f3n de secretos, corrupciones entre particulares, blanqueo de capitales, tr\u00e1fico de influencias, cohechos\u2026 Voy a darles un ejemplo de ampliaci\u00f3n de su cultura jur\u00eddica empresarial, para que vean el alcance actual de nuestro c\u00f3digo penal sobre la acci\u00f3n de sus miembros:<\/p>\n

Art\u00edculo 286 bis1. <\/strong>El directivo, administrador, empleado o colaborador de una empresa mercantil o de una sociedad que, por s\u00ed o por persona interpuesta, reciba, solicite o acepte un beneficio o ventaja no justificados de cualquier naturaleza, para s\u00ed o para un tercero, como contraprestaci\u00f3n para favorecer indebidamente a otro en la adquisici\u00f3n o venta de mercanc\u00edas, o en la contrataci\u00f3n de servicios o en las relaciones comerciales, ser\u00e1 castigado con la pena de prisi\u00f3n de seis meses a cuatro a\u00f1os, inhabilitaci\u00f3n especial para el ejercicio de industria o comercio por tiempo de uno a seis a\u00f1os y multa del tanto al triplo del valor del beneficio o ventaja.  <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 penas nos enfrentamos?<\/h2>\n

Como due\u00f1os de la empresa y responsables de nuestros empleados, \u00bfa qu\u00e9 penas nos enfrentamos?<\/p>\n